Requerimiento de los Recursos Humanos
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Requerimiento de los Recursos Humanos
hasta que punto la capacidad de la organizacion de planificar sus necesidades de los recursos humanos repercute en su desempeño.
Repercute mucho ya que la función de recursos humanos tiene a su cargo la planificación y el control para asegurarse así de que se satisfagan las necesidades de las personas de modo que puedan trabajar para lograr las metas de la organización. El compromiso para satisfacer las necesidades de los empleados es sumamente probable que los empleados que se sienten razonablemente cómodos con las condiciones de trabajo y estimulados por el medio ambiente sean mas productivos y eficiente para el beneficio de la organización, ya que sin planificación la empresa no cumplirá con los objetivos propuestos o planteado usando las estrategias para el logro del éxito organizacional.
Repercute mucho ya que la función de recursos humanos tiene a su cargo la planificación y el control para asegurarse así de que se satisfagan las necesidades de las personas de modo que puedan trabajar para lograr las metas de la organización. El compromiso para satisfacer las necesidades de los empleados es sumamente probable que los empleados que se sienten razonablemente cómodos con las condiciones de trabajo y estimulados por el medio ambiente sean mas productivos y eficiente para el beneficio de la organización, ya que sin planificación la empresa no cumplirá con los objetivos propuestos o planteado usando las estrategias para el logro del éxito organizacional.
sugheis aguilera- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 02/10/2008
Planificacion de los RR HH
¿Hasta que punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño?
Tomando en cuenta que la planificación es la columna vertebral de una organización, no podemos imaginar el buen funcionamiento de dicha organización sin antes haber planificado las actividades que deben realizar.
Entre estas actividades esta la de la planificaron de reclutamiento y selección del recurso humano que va a necesitar la organización. Toda organización requiere de un capital humano lo suficientemente apto para desempeñar las funciones de cada puesto, lo que de por si repercute en el cumplimiento de las metas y los objetivos para las que fue creada la organización.
Si la planificación de la necesidad del recurso no se realiza de una manera adecuada, no solo no vas a cumplir con tus metas y objetivos, sino que además incurriremos en nuevos costos por el reclutamiento de nuevo personal, ya que habría que sustituir la mala selección que se hizo.
Tomando en cuenta que la planificación es la columna vertebral de una organización, no podemos imaginar el buen funcionamiento de dicha organización sin antes haber planificado las actividades que deben realizar.
Entre estas actividades esta la de la planificaron de reclutamiento y selección del recurso humano que va a necesitar la organización. Toda organización requiere de un capital humano lo suficientemente apto para desempeñar las funciones de cada puesto, lo que de por si repercute en el cumplimiento de las metas y los objetivos para las que fue creada la organización.
Si la planificación de la necesidad del recurso no se realiza de una manera adecuada, no solo no vas a cumplir con tus metas y objetivos, sino que además incurriremos en nuevos costos por el reclutamiento de nuevo personal, ya que habría que sustituir la mala selección que se hizo.
Eduardo Nuñez- Cantidad de envíos : 9
Fecha de inscripción : 30/09/2008
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