Desarrollo Profesional

alvarado johana escribió:

sugheis aguilera escribió:

sugheis aguilera escribió:Sugheis Aguilera
C.I. 14.897.791
Seccion 109 Contabilidad Publica (nocturna)

¿Ven las personas oportunidades para hacer carrera en la Administracion pùblica. Explique?

Tomando en cuenta que el Desarrollo de la eficiencia de los recursos humanos en una organización significa el desempeño del empleado mediante el mejoramiento de sus aptitudes, conocimientos . Esto permite que la organización elimine o impida deficiencias en el desempeño, hace que los empleados sean más flexibles y adaptables, y aumenta el compromiso del personal con la organización.

Efectivamente si se puede hacer carrera en la Administración Publica, ya que las personas profesionales son el factor esencial para el desarrollo y crecimiento de la compañía. ya que actualmente la Administración Pública requiere de recursos humanos profesionales, que desempeñen sus actividades al amparo de un sistema de personal moderno, que tome en cuenta sus conocimientos, aptitudes y antigüedad, creando en el una clara conciencia de servicio, así como una actitud innovadora dinámica y responsable.

Además el Gobierno a de contar con personas profesionales cada vez mejor preparados, para que la gestión pública alcance los niveles de eficiencia y eficacia requeridos por la sociedades.

ALVARADO JOHANA

estoy de acuerdo contigo cuando dice que el Desarrollo de la eficiencia de los recursos humanos en una organización significa el desempeño del empleado mediante el mejoramiento de sus aptitudes, conocimientos . es muy ciento ya que mientras mejor desempeño y conocomientos tenga el personal que labora en una organización le permitirá a la misma lograr sus objetivos y metas planificadas......

ROSLUTH ESPINOZA escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES PARA HACER CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA?EXPLIQUE.

ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109

A mi criterio actualmente las personas si ven la posibilidad de hacer una carrera dentro de la administracion publica. Primero que todo porque hoy en dia se ha creado una serie de Instituciones y Ministerios donde se requiere personal profesional capacitado para formar parte de su organizacion,es aqui donde esas personas tienen la oportundad de ingresar y escalar posiciones dentro de la Organizacion.Otra razon por la que las personas buscan oportunidad dentro de la dministracion publica y es quizas una de las mas importante es que en comparacion con la administracion privada la publica ofrece mejores beneficios a los trabajadores en cuanto a una seguridad social,mejoramiento profesional y otros beneficios que lo ayudan a crecer personal y profesionalmente.

silva yelitza escribió:

Nadine Graterol escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES DE HACER CARRERA DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?
El desarrollo del recurso humano dentro de las organizaciones publicas o privadas consiste en mejorar el desempeño de sus empleados a través de programas de capacitación, bien sea para los nuevos ingresos en la empresa, como para los ascensos, a través del mejoramiento de sus habilidades y conocimientos. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, se puede decir que las personas si ven oportunidades de desarrollo dentro de la administración pública, ya que muchos de los organismos del estado que integran dicha administración, poseen programas de capacitación definidos para el personal y utilizan el método de reclutamiento interno para realizar la escalada de los empleados, lo que le permite su desarrollo y crecimiento profesional.

Estoy totalmente deacuerdo con tigo, En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes

También comparto tu opinión en los Entes públicos constantemente se están capacitando al personal mediante cursos para que desarrollen sus habilidades en el area en la cual se están desempeñando, tanto al personal que entra, como al personal con más tiempo.
han de dedicar enorme tiempo y atención,permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
los programas de capacitación, proporcionan a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.

Silva Yelitza

clara escribió:
También comparto tu opinión en los Entes públicos constantemente se están capacitando al personal mediante cursos para que desarrollen sus habilidades en el area en la cual se están desempeñando, tanto al personal que entra, como al personal con más tiempo, igualmente las personas se consiguen con muchas oportunidades para hacer carrera y escalar en la administración pública.

silva yelitza escribió:

Nadine Graterol escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES DE HACER CARRERA DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?



El desarrollo del recurso humano dentro de las organizaciones publicas o privadas consiste en mejorar el desempeño de sus empleados a través de programas de capacitación, bien sea para los nuevos ingresos en la empresa, como para los ascensos, a través del mejoramiento de sus habilidades y conocimientos. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, se puede decir que las personas si ven oportunidades de desarrollo dentro de la administración pública, ya que muchos de los organismos del estado que integran dicha administración, poseen programas de capacitación definidos para el personal y utilizan el método de reclutamiento interno para realizar la escalada de los empleados, lo que le permite su desarrollo y crecimiento profesional.

Estoy totalmente deacuerdo con tigo, En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención,permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
los programas de capacitación, proporcionan a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.

Silva Yelitza

asdrubal espinoza 109 escribió:

ROSLUTH ESPINOZA escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES PARA HACER CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA?EXPLIQUE.

ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109

A mi criterio actualmente las personas si ven la posibilidad de hacer una carrera dentro de la administracion publica. Primero que todo porque hoy en dia se ha creado una serie de Instituciones y Ministerios donde se requiere personal profesional capacitado para formar parte de su organizacion,es aqui donde esas personas tienen la oportundad de ingresar y escalar posiciones dentro de la Organizacion.Otra razon por la que las personas buscan oportunidad dentro de la dministracion publica y es quizas una de las mas importante es que en comparacion con la administracion privada la publica ofrece mejores beneficios a los trabajadores en cuanto a una seguridad social,mejoramiento profesional y otros beneficios que lo ayudan a crecer personal y profesionalmente.

Comparto tu opinión, ya que se han creado Ministerios, en los cuales es importante que sean manejados por personas profesionales para que se vean los beneficios de su creación, para lograr esto, los ministerios crean planes para que las personas que entren, si necesitan más conocimientos se les hagan cursos de adiestramiento, y si son profesionales en el área les permite seguir desarrollando su carrera, mediante postgrados, diplomados, etc.
Clara Guerrero

Estoy de acuerdo contigo cuando dices que las instituciones publicas tienen mejores beneficios que la instituciones privadas y esto puede ser unas de la razones de que el profesional busca hacer carrera en la administración publica a parte que estas ultima están implantando un nuevo sistema de RR-HH

clara escribió:¿Ven las personas oportunidades para hacer carrera en la administración pública?

Considero que si ven las personas oportunidades para hacer carrera en la administración pública, ya que en ella constantemente se están incluyendo más personas profesionales en diferentes áreas en el campo público, de esta manera la Institución se vuelve más eficaz y eficiente, y por lo tanto se traduce en beneficio para la Sociedad.

En muchas Instituciones Publicas apoyan a los trabajadores para que estudien, mediante el pago de las mensualidades o los semestres, ya sea parcial o completo, en las Universidades privadas del País. De esta manera las personas se forman como profesionales capaces de analizar diferentes fenómenos para aplicar las herramientas teóricas y metodológicas necesarias en la gestión de los niveles de gobierno y en el plano internacional, contribuyendo de esa forma a la toma de decisiones y a la ejecución de políticas públicas, con un alto sentido ético.

Otra forma de apoyo que se le da a los empleados de la administración pública es permitiendo que salgan un poco antes de la hora establecida de salida, para que éstos puedan llegar temprano a sus centros educativos, también el pago de primas por profesionalización a las personas cuando obtienen un titulo profesional; y la oportunidad de escalar de cargo y por lo tanto tener un mayor sueldo, todo esto hace que las personas se motiven a desarrollarse en el campo profesional.

sandymoreno escribió:”¿Ven las personas oportunidades para hacer Carrera en la administración pública? Explique”
Los cambios estructurales que esta viviendo nuestro país, en las políticas de formación y adiestramiento de la administración Pública, se concibe como un proyecto de capacitación y desarrollo del Recurso Humano del Estado Venezolano. El propósito de estos cambios es calificar y desarrollar al personal para que realice las tareas y desempeñe los roles que le corresponden, con un máximo de eficiencia, y/o habilitarlo para nuevas funciones que se deriven de cambios organizacionales, nuevas tecnologías y equipos, o bien, para que realice nuevas y mas complejas tareas; es decir, un cambio de conductas, pero también de actitudes y valores para adecuarse al desarrollo organizacional.

La competitividad que se presenta en los diversos cargos de la administración pública venezolana, dada la complejidad, pluralidad y el permanente cambio que se presenta en la administración; así, como la diversificación de las responsabilidades públicas, se plantea la necesidad de formas creativas e innovadoras de abordar las soluciones de problemas ciudadanos y de adaptar conocimientos para implantar nuevas funciones y aprender de diversas experiencias.

El cambio efectivo de actitudes y aptitudes, deben operarse con la participación de quienes hacen la dinámica de las organizaciones públicas. Todos estos cambios y demandas, se han plasmado en los reglamentos y reformas que le están permitiendo a los empleados públicos, el concursar y optar por tener mejores puestos dentro la administración pública.

Cada uno de los organismos públicos se concentra en desarrollar la estrategia que regirá su proceso de capacitación y desarrollo de su personal, de forma que se adecuen a las necesidades que se tienen en la organización, de forma que todos logren participar para avanzar en el desarrollo del recurso humano.

El crecimiento profesional de los empleados de la administración pública, le permite a la organización fortalecer las capacidades de planificación y gestión del Estado, orientada a una administración eficiente y eficaz.

El apoyo que se le esta prestando a los empleados de la administración pública por parte de algunos organismos los esta motivando a seguir su crecimiento profesional, de acuerdo a las normativas que se deben aplicar en la calificación del personal dentro de la organización.

La aplicación de la ley sobre el estatuto del funcionario público, motiva a que estos logren realizar carrera dentro de la administración pública a través de la formación que van desarrollando a lo largo de su cargo en la organización; de acuerdo a las necesidades y fortalezas que el personal demuestra, se va presentando el avance de los cargos y funciones que ejecuta.

Se debe señalar que no todos los organismos públicos están cumpliendo con la preparación y continuo crecimiento de su recurso humano, pero si se tienen las reformas legales que orientan a la formación y clasificación del personal público dentro de la organización.

El cumplimiento de todos los reglamentos que permiten la escala de cargos en la administración pública, generara mayor motivación en cuanto a la preparación, trabajo eficiente y eficaz por parte del recurso humano de la Administración pública.

Madeleine Frontado escribió:En lo particular opino, que si existe la posibilidad de hacer carrera dentro de la Administraciòn Pública, debido que podemos decir que se cuenta con un personal capacitado para laborar en la Organizaciòn y al que no se considere tan capacitado para prestar sus servicios, pues se realizan procesos de capacitaciòn para el Desarrollo Profesional del Funcionario, asì como tambièn se evalùa el desempeño del mismo a los fines de que este obtenga una mejora con respecto al sueldo que perciba, o pueda optar por un cargo u ascenso dentro de la Institución.

ROSLUTH ESPINOZA escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES PARA HACER CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA?EXPLIQUE.

ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109

A mi criterio actualmente las personas si ven la posibilidad de hacer una carrera dentro de la administración publica. Primero que todo porque hoy en día se ha creado una serie de Instituciones y Ministerios donde se requiere personal profesional capacitado para formar parte de su organización,es aquí donde esas personas tienen la oportunidad de ingresar y escalar posiciones dentro de la Organización.Otra razón por la que las personas buscan oportunidad dentro de la administraron publica y es quizás una de las mas importante es que en comparación con la administración privada la publica ofrece mejores beneficios a los trabajadores en cuanto a una seguridad social,mejoramiento profesional y otros beneficios que lo ayudan a crecer personal y profesionalmente.

david fleurine83 escribió:

ROSLUTH ESPINOZA escribió:¿VEN LAS PERSONAS OPORTUNIDADES PARA HACER CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA?EXPLIQUE.

ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109

A mi criterio actualmente las personas si ven la posibilidad de hacer una carrera dentro de la administración publica. Primero que todo porque hoy en día se ha creado una serie de Instituciones y Ministerios donde se requiere personal profesional capacitado para formar parte de su organización,es aquí donde esas personas tienen la oportunidad de ingresar y escalar posiciones dentro de la Organización.Otra razón por la que las personas buscan oportunidad dentro de la administraron publica y es quizás una de las mas importante es que en comparación con la administración privada la publica ofrece mejores beneficios a los trabajadores en cuanto a una seguridad social,mejoramiento profesional y otros beneficios que lo ayudan a crecer personal y profesionalmente.

DAVID FLEURINE SECC 109

Tienes razón al decir que hoy en día se requiere personal calificado y capacitado para las organizaciones publicas
y por esta razón los que ingresan van escalonado posiciones porque se capacitan y aumentan su nivel de conocimientos y de estudio, pero tienes que saber que los mismos lleguen hasta cierto punto, no llegan a ser parte de la directiva o tener cargos de presidente ni gerentes. el puesto de presidente es elegido por el ejecutivo nacional y el presidente de esa institución elige o coloca a su gente de confianza.

Son muy pocos los casos en el que las personas son presidente de la institución cuando van subiendo de escala y también paso la mismo con los gerentes.

david fleurine83 escribió:Ven las personas oportunidades para hacer carrera en la administración pública? Explique

[justify]Si las personas tienen oportunidades para hacer carrera en la administración pública, pero hasta cierto punto, es decir un tope la administración publica nos ofrece estabilidad, si queremos estudiar, realizar curso nos ayudad de forma económica y dando mas tiempo para poder realizarla, pero no llegamos a hacer parte de la directiva o gerentes clara no en todo los casos, pero si en la mayoría esto se debe a que cuando llega un nuevo presidente de esa institución o organización coloca a su gente de confianza con un ejemplo:

Una persona que limpia por su grado o nivel educativo la empresa lo ayuda a fortalecer sus estudios de primaria, segundaria y así sucesivamente. Después escala posiciones de mensajero puede estudiar preparándose cada vez mas y puede ocupar dentro de un tiempo no determinado un puesto de (transcriptor o secretaria) y así sucesivamente hasta ocupar un cargo de oficina.

Pero esto es hasta cierto punto ya que no pasan a ser parte de la directiva o ser gerentes se han vistos casos pero mínimos. Una persona puede tener quince años (15 años) en una institución y puede prepararse así escala posiciones pero no por eso va a ser presidente.

Los que son parte de la directiva o gerentes son gente de confianza y vienen de afuera.

[/justify]

sandymoreno escribió:”¿Ven las personas oportunidades para hacer Carrera en la administración pública? Explique”
Los cambios estructurales que esta viviendo nuestro país, en las políticas de formación y adiestramiento de la administración Pública, se concibe como un proyecto de capacitación y desarrollo del Recurso Humano del Estado Venezolano. El propósito de estos cambios es calificar y desarrollar al personal para que realice las tareas y desempeñe los roles que le corresponden, con un máximo de eficiencia, y/o habilitarlo para nuevas funciones que se deriven de cambios organizacionales, nuevas tecnologías y equipos, o bien, para que realice nuevas y mas complejas tareas; es decir, un cambio de conductas, pero también de actitudes y valores para adecuarse al desarrollo organizacional.

La competitividad que se presenta en los diversos cargos de la administración pública venezolana, dada la complejidad, pluralidad y el permanente cambio que se presenta en la administración; así, como la diversificación de las responsabilidades públicas, se plantea la necesidad de formas creativas e innovadoras de abordar las soluciones de problemas ciudadanos y de adaptar conocimientos para implantar nuevas funciones y aprender de diversas experiencias.

El cambio efectivo de actitudes y aptitudes, deben operarse con la participación de quienes hacen la dinámica de las organizaciones públicas. Todos estos cambios y demandas, se han plasmado en los reglamentos y reformas que le están permitiendo a los empleados públicos, el concursar y optar por tener mejores puestos dentro la administración pública.

Cada uno de los organismos públicos se concentra en desarrollar la estrategia que regirá su proceso de capacitación y desarrollo de su personal, de forma que se adecuen a las necesidades que se tienen en la organización, de forma que todos logren participar para avanzar en el desarrollo del recurso humano.

El crecimiento profesional de los empleados de la administración pública, le permite a la organización fortalecer las capacidades de planificación y gestión del Estado, orientada a una administración eficiente y eficaz.

El apoyo que se le esta prestando a los empleados de la administración pública por parte de algunos organismos los esta motivando a seguir su crecimiento profesional, de acuerdo a las normativas que se deben aplicar en la calificación del personal dentro de la organización.

La aplicación de la ley sobre el estatuto del funcionario público, motiva a que estos logren realizar carrera dentro de la administración pública a través de la formación que van desarrollando a lo largo de su cargo en la organización; de acuerdo a las necesidades y fortalezas que el personal demuestra, se va presentando el avance de los cargos y funciones que ejecuta.

Se debe señalar que no todos los organismos públicos están cumpliendo con la preparación y continuo crecimiento de su recurso humano, pero si se tienen las reformas legales que orientan a la formación y clasificación del personal público dentro de la organización.

El cumplimiento de todos los reglamentos que permiten la escala de cargos en la administración pública, generara mayor motivación en cuanto a la preparación, trabajo eficiente y eficaz por parte del recurso humano de la Administración pública.