LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
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LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
ROSLUTH ESPINOZA Sáb Nov 01, 2008 4:35 am
HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109
VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
ROSLUTH ESPINOZA- Cantidad de envíos : 8
Fecha de inscripción : 02/10/2008
Re: LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
sugheis aguilera Dom Nov 02, 2008 12:19 am
En mi opinion personal rosluth tiene razon en su comentario ya que es cierto que la planificacion es un proceso, si se puede decir de prevencion para el una organizacion, y ademas la planificación de los recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con los objetivos estratégicos y la misión de la organización.
sugheis aguilera- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 02/10/2008
Re: LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
asdrubal espinoza 109 Dom Nov 02, 2008 10:46 pm
ROSLUTH ESPINOZA escribió:HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
Deacuerdo con mi investigacion realizada Rosluh, es cierto en lo que dices y afirma en tu opinion de que la planificacion de Recursos humanos, es un proceso para establecer los objectivos en funcion del personal y en su desarrollode los mismo.
asdrubal espinoza 109- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 03/10/2008
intervencion
asdrubal espinoza 109 Dom Nov 02, 2008 10:52 pm
ROSLUTH ESPINOZA escribió:HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
Deacuerdo con mi investigacion realizada Rosluh, es cierto en lo que dices y afirma en tu opinion de que la planificacion de Recursos humanos, es un proceso para establecer los objectivos en funcion del personal y en su desarrollode los mismo.
asdrubal espinoza 109- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 03/10/2008
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