Responder:

¿ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE CUMPLE CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? EXPLIQUE.
Alvarado Johana 109

Me parece que en la administración pública no se cumplen los objetivos de la administración de personal, ya que no se crea, ni mantiene los lineamientos de contratar a las personas con las mejores habilidades y conocimientos sobre el cargo que van a ocupar, si no la persona a la cual se le tenga más confianza por haber llegado recomendado, por algún empleado.

Esto hace que no se pueda contribuir al éxito de la institución, hace lentos los procesos y burocráticos, ya que las personas no producen lo suficiente, y las personas se desmotivan, ya sea porque el jefe no es competente, o por no tener los conocimientos necesarios en el área.

Primeramente es necesario decir que los principales propósitos de la Administración Publica son desarrollar y gestionar políticas, programas y procedimientos para proveer dentro de la organización una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo; acatando las normas del estado y cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.

Pienso que actualmente la Administración publica en Venezuela cumplen en gran parte con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos ya que la misma debe regirse por las leyes que establece el Estado y por ende esta debe brindar beneficios al trabajador, crear excelentes condiciones laborales, con la finalidad de que los integrantes o el personal desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la incentivacion, motivación, adiestramiento y al mismo tiempo esta obligada a velar por la satisfacción del empleado, sin embargo, es innegable decir que todavía en nuestro país existe un alto grado de marginación y falta de oportunidades de progreso el cual afecta a un alto porcentaje de los trabajadores debido a la falta de control, atención y buena gestión que todavía no se ha desarrollado de manera eficaz dentro de las instituciones para lograr equidad, justicia en todos los sentidos.

Deivi Fernandez
Seccion: 109[justify]

ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE CUMPLE CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? EXPLIQUE.

Antes de comenzar a undar en el tema, no puedo dejar de mencionar que a través de los años, el número del personal dentro de las Instituciones Públicas, ha crecido lentamente y esto poco a poco, ha conducido a un exceso de personas trabajando dentro de la Administración Pública Nacional; lo cual ha creado vicios como el amiguismo, lo cual no ha permitido, que se cumpla a cabalidad, los objetivos de la administración de personal. Se hace necesaria una restructuración ya que una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, pero solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización.

Para mí en estos momentos, si se cumple sin embargo va a depender de la Institución pública para la cual se labore por ejemplo en el IVSS, en el area de la salud (Enfermería), se realizan concursos, en la cual se evalua al personal, de acuerdo a sus capacidades, para obtar a un ascenso, o para obtar a ingresar en la misma.
En lo que corresponde a captación, de personal se estudia el perfil de la persona, para poder evaluar si cumple o no con los requisitos para el cargo.

Silva Yelitza sección 109

Estoy de acuerdo con clara .

Ya que existen vicios, y sobre todo el problema radicaes en la gente, que tiene muchos años laborando allí, por tanto no permiten que realmente se realize el reclutamiento y selección de personal a su cabalidad; ya que los mismos tienen un hermano, amigo, para ingresar en la misma, aunque éste no esté preparado para el cargo, de allí la ineficiencia, de los servicios públicos.
Yo pienso que se debe transformar el papel de los recursos humanos mediante el fortalecimiento del entorno propicio , reforzar la visión, misión, los valores, y aptitudes necesarias, para lograr la eficacia que requiere el Estado. Para lo cual se hace necesaria una reestructuración urgente.


Silva, Yelitza 109

Segunda Participación

[/justify]

Yo estoy de acuerdo cuando dicen que se han creado muchos vicios en la administración pública, porque no funciona como deberia de ser a pesar que existe leyes para ello y hacerlas cumplir es dificil ya que en la administracion pública meten o dejan al que le conviene y no se atreven a explorar nuevas potencialidades humanas como lo somos nosotros gente joven y capaz.

El deber ser es reclutar personas capacitadas para el cargo que puedan desempeñar, para así poder brindar un mejor servio en los entes públicos y que puedan tener una mejor organización, manejo y control del mismo.

Por tanto, pienso que si cumple con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos.

¿Actualmente en la administración publica se cumplen con los objetivos de la administración de Recursos Humanaos?¿Explique?
La evolución que se ha experimentado en todos los ámbitos de las organizaciones, se ve presente en el área de la Administración Pública de los Recursos Humanos; siendo el principal objetivo la competencia del personal, traduciendo esto como “conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de un quehacer productivo”. Están permitiendo que cada día más se actualicen las herramienta que facilitan la formación del personal, que ofrece y garantizará la excelencia en la captación y administración de los recursos humanos de la organización; todo esto señalando las nuevas técnicas de uso de dispositivos de hardware y software que se poseen en la actualidad, rompiendo los viejos esquemas de administración. La administración pública va de la mano con todos estos adelantos, cada día se elaboran nuevas herramientas que facilitan y permiten mantener esa formación de los recursos humanos, teniendo presente que este elemento es el activo principal de la organización. Existen dependencias que están más adelantadas que otras en la incorporación de estos mecanismos, pero la idea de los entes públicos, es que toda la administración pública posea personal que este actualizado y capacitado para ofrecer un proceso de selección competitivo.
Se han realizado grandes aportes por parte del gobierno en cuanto a dotación y mejoras de los beneficios contractuales; procesos que garantizan y sirven de incentivos en la administración de los recursos humanos. Se puede concluir que se están rompiendo los viejos paradigmas de la administración pública de los recursos humanos, no es fácil; pero se están logrando los objetivos a medida que se hace mas conciencia en el personal

En la actualidad no se cumple con los objetivos de la administración de recursos humanos en la administración publica, ya que el personal debe estar identificado con las metas de la organización para así de esta manera lograr los objetivos, al mismo tiempo debe estar bien remunerado y por ende debe sentirse motivado en su puesto de trabajo; Ahora bien el alumno no conoce de manera amplia a la administración pública pero como ejemplo puedo mencionar el Instituto Venezolano del Seguro Social, específicamente la caja regional ubicada en parque central, la cual esta encargada de ayudar en todo lo concerniente a esta materia al patrono y/o empleados de las empresas publicas o privadas.

En este ente representante del estado, los objetivos sociales no se cumplen en vista de que no contribuyen de manera eficaz y eficiente con los requerimientos que la sociedad les exige como por ejemplo orientar y tramitar de manera eficaz y oportuna las pensiones, En cuanto a los objetivos funcionales en cierta forma la constante rotación del personal en los distintos departamentos influye negativamente en vista de que el personal no se especializa definitivamente en un área especifica creando retardo en los tramites de los distintos usuarios. Los objetivos corporativos de esta institución del estado no pueden ser cumplidos con éxito cuando existe una mala preparación del personal para que pueda desempeñarse en el área de trabajo pues la constante rotación entre los distintos departamentos no permite que estos aprendan en el tiempo adecuado. Los objetivos del personal pueden ser cumplidos de manera individual o colectiva, pero esto depende en gran medida del esfuerzo que realice el departamento de recursos humanos, para que de esta manera puedan ser cumplidos, pues un personal mal pagado se corrompe fácilmente dando inicio a la corrupción.

Considero que el objetivo que busca la administración de Recursos Humanos es implementar estrategias para los empleados para así lograr el mejoramiento del desempeño del mismo en la organización, Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como: reclutamiento y selección, benéficos, capacitación, desarrollo, etc.

Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. mas sin embargo en la actualidad la administración publica función a través de personas que no cumplen con el objetivo del colectivo ya que quizás no están capacitados o no están realmente motivado por satisfacer las necesidades del pueblo entre estas tenemos vivienda, seguridad, etc.

Admin escribió:"¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique"

estoy de acuerdo con tu opinión Argimiro ya que en la administración publica esta conformada por una clase social que forman los empleados públicos, para poder ingresar a trabajar en un organismo publico es necesario tener influencia en el departamento de admisión o de recurso humanos y de la alta gerencia sin tener presente las habilidades y conocimientos técnicos para ocupar el cargo esta influencia no permite tener el personal calificado para lograr el objetivo primordial del estado que es satisfacer las necesidades del publico en general

La Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro una organización, bien sea publica o privada. Entre su función principal esta la de seleccionar al personal que este mejor calificado para desempeñar un cargo. En la Administración Pública Venezolana, esto no se cumple debido a ciertos vicios que se manejan, como por por ejemplo el tráfico de influencias y el amiguismo. Se deja a un lado a los Profesionales y se contratan a personas que no cumplen con los requisitos minimos para ejercer un determinado cargo.

Madeleine Frontado [/justify]

estoy muy de acuerdo con madeleine, yo trabajo en una institución publica que, aunque si se realizan los procesos de reclutamiento y selección de personal, se toman en cuenta para esto a las personas que por lo general van recomendadas, y para los procesos de ascensos juega un papel muy importante el trafico de influencias. por lo tanto no se cumplen a cabalidad los objetivos de la administración de recursos humanos.

Dayana, en realidad me encuentro muy de acuerdo con tu opiniòn ya que como comentas la Administraciòn de personal es uno de los procesos mas importantes dentro de una organizaciòn, ya que siempre se debe analizar que la persona que prestarà servicios dentro de una empresa sea la mas capacitada para desempeñar un determinado cargo, y en cuanto a lo que comentas referente a la Administraciòn Pùblica tambien tienes razòn, ya que se maneja mucho lo que comunmente llamamos (Palanca) y bueno si en muy pocos casos se ejerce el verdadero proceso de reclutamiento de personal ajeno a la Instituciòn.

Madeleine Frontado

Nadine, muchas gracias por tu opiniòn, tienes razòn siempre se maneja el trafico de influencias, por ejemplo: en el Ministerio en el cual laboro cambiaron al Viceministro, y el que llego a desempeñar ese nuevo cargo trajo consigo una cantidad de personal que realmente me quedo sorprendida, ya que todas esas personas, son aquellas que habian trabajado con el anteriormente en alguna otra Instituciòn, su vecina la cual es su adjunta, amigos, etc., y es como todo estas mismas situaciones pasan no solo aqui sino en muchas otras Empresas Pùblicas.

Madeleine Frontado

El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.


Al igual que la mayoría de las opiniones de los compañeros, la corrupción que hay dentro de estas Instituciones es tan fuerte, que ha originado numerosos problemas como ineficiencia, incapacidad para generar soluciones, etc, pero el más grave es el Sistema de Recurso Humano.

Si quieres pertenecer a una Institución Pública, y estas recomendado, ya estas adentro; o tendrás que tener mucha suerte. De allí el viejo concepto "trabajo de por vida"

Silva, Yelitza

La administración pública se queda corta para aquel que aspira a obtener algo más que un sueldo de por vida.


Desde el punto de vista institucional, hay una serie de mecanismos perversos que actúan en dirección contraria a la eficiencia. El sistema no incentiva la buena gestión, No premia la consecución de objetivos y no tienen en cuenta el nivel de satisfacción de los ciudadanos en la prestación de servicios.


En la actualidad existe un déficit de conocimientos (y, por tanto, de recursos) en distintos niveles de la Administración y en muchas instituciones públicas para establecer una relación constante con la sociedad, y, en concreto, para dotar de visibilidad pública y mediática a sus labores de gestión y futuros proyectos.

Según mi criterio particular si se cumplen los objetivos de la Administración de RRHH ya que esta viene enmarcada en base al Plan de la Nación, en el cual se generan las políticas generales que se entrelacen de acuerdo a las políticas de Estado.

A diferencia del sector privado, la Administración de RRHH se atiende de manera planificada, pues ellos se manejan en base a un presupuesto anual, en el cual se determinan los fondos monetarios correspondientes a cada área o concepto que se desee atender.

Adicionalmente, existen planes de desarrollo de carrera que pueden permitir la rotación del personal, no obstante, este plan no suele ser tan dinámico, motivado a lo burocráticos que resultan ser los procesos administrativos que en ocasiones frenan la posibilidad de ingreso de nuevo talento humano a la cartera de trabajadores, debido a que algunos cargos son ocupados por personas que están en la espera del procesamiento de sus respectivas jubilaciones, lo cual daría cabida a sangre nueva para las instituciones y que contribuiría con las mejoras que el gobierno pretende adelantar.

Adicionalmente, en el sector público se manejan todos los subsistemas de RRHH, y también se trabaja esta área en el marco de la Ley del Estatuto de la Función Pública para los empleados y La Ley Orgánica del trabajo para los obreros. Asimismo, se manejan los contratos colectivos que siempre superan los beneficios de ley.

indira ceballos escribió:Yo estoy de acuerdo cuando dicen que se han creado muchos vicios en la administración pública, porque no funciona como deberia de ser a pesar que existe leyes para ello y hacerlas cumplir es dificil ya que en la administracion pública meten o dejan al que le conviene y no se atreven a explorar nuevas potencialidades humanas como lo somos nosotros gente joven y capaz.

El deber ser es reclutar personas capacitadas para el cargo que puedan desempeñar, para así poder brindar un mejor servio en los entes públicos y que puedan tener una mejor organización, manejo y control del mismo.

Bueno efectivamente en la mayoria de las instituciones públicas existe vicios en cuanto a la contración del personal, ya que siempre es por ser amigos, parientes, etc., pero también es cierto que ellos cumplen en cierta parte con los objetivos, debido a que se rigen en base a un presupuesto anual, en el cual se determinan los fondos monetarios correspondientes a cada área o concepto que se desee atender.