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Admin escribió:"¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la Administración de Recursos Humanos? Explique"

clara escribió:Me parece que en la administración pública no se cumplen los objetivos de la administración de personal, ya que no se crea, ni mantiene los lineamientos de contratar a las personas con las mejores habilidades y conocimientos sobre el cargo que van a ocupar, si no la persona a la cual se le tenga más confianza por haber llegado recomendado, por algún empleado.

Esto hace que no se pueda contribuir al éxito de la institución, hace lentos los procesos y burocráticos, ya que las personas no producen lo suficiente, y las personas se desmotivan, ya sea porque el jefe no es competente, o por no tener los conocimientos necesarios en el área.

clara escribió:Me parece que en la administración pública no se cumplen los objetivos de la administración de personal, ya que no se crea, ni mantiene los lineamientos de contratar a las personas con las mejores habilidades y conocimientos sobre el cargo que van a ocupar, si no la persona a la cual se le tenga más confianza por haber llegado recomendado, por algún empleado.

Esto hace que no se pueda contribuir al éxito de la institución, hace lentos los procesos y burocráticos, ya que las personas no producen lo suficiente, y las personas se desmotivan, ya sea porque el jefe no es competente, o por no tener los conocimientos necesarios en el área.

Eduardo Nuñez escribió:Bueno, tomando en cuenta que los objetivos de la administración de recursos humanos son los sociales, en donde se dice que todo lo que se haga debe estar dentro de la ley; los funcionales, en donde se debe buscar el personal idóneo para cumplir las metas de la organización; los corporativos, que son los que cumple los requerimientos de la organización y los personales, los cuales cumplen los requerimientos de los empleados, puedo decir que en vista de la experiencia y conocimiento que tengo, además de los conversaciones que diariamente se pueden tener con personas ligadas al ámbito publico, el único objetivo que se cumple en la administración del recurso humano en el sector publico es el personal.
Este comentario lo hago ya que comparando los beneficio que tienen los trabajadores el sector publico en comparación con el sector privado y el rendimiento productivo de estos, bastante mayor en el sector publico, es decir, los beneficios contractuales del sector publico en estos momentos son mejores que los del sector privado.
Con respecto a los demás objetivos, estos no se cumplen, ya que en este sector predomina el amiguismo, la recomendación y los favores políticos, factores estos que son tomados mas en cuenta que las verdaderas habilidades y destrezas del trabajador que realmente necesita el sector público. Esto no quiere decir que todo en el sector publico sea de la misma manera, lo realmente lamentable es que lo que deberia ser la constante, es solo la casualidad.

Leida Flores 109 escribió:

En algunas Instituciones públicas se cumple el objetivo General de la administración de Recursos Humanos que es mejorar el desempeño de las aportaciones del personal a la organización. Para esto capacitan a su personal para el buen desempeño en la misma, asisten a conferencias que sirven como currículo y para mayores conocimientos, esto permite a cada integrante lograr sus objetivos personales para así lograr el Buen desempeño y satisfacción del personal.

De igual Forma en otras Instituciones no se busca un nivel adecuado a las necesidades de las mismas, esto ocurre cuando se genera empleo a otras personas por intermediarios, es decir conocidos de las personas que ya allí laboran y no se percatan de la capacitación que traen para el puesto asignado.

No quiere decir con esto que todas las personas que trabajan en dichas instituciones no están capacitadas para ello, porque de cierto modo se da en algunos casos la preparación para que cumplan a cabalidad sus actividades asignadas y así alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

Escalante Marcos 109 escribió:

¿Actualmente en la administración pública se cumplen con los objetivos de la administración de Recursos Humanaos? Explique

La administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” También es muy importante resaltar que esta compuesta por área tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, Operaciones, la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

En mi opinión personal en cuanto a la gran interrogante ¿Que si dentro de la administración pública se cumple con los objetivos de la administración de recursos humano?, puedo decir que si se cumple con los objetivos de la administración de recursos humano, ya que hay muchas instituciones pública que si aplican el procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal para seleccionar su personal mas idóneo. Sin embargo con esto no se puede decir que el 100% de las instituciones pública los cumple ya que dentro de algunas instituciones Pública hay muchos puestos de trabajo que son ocupados por medio de una recomendación (amigos, familiares y otros), es por esto que dentro de la misma se ha creado tanto vicios donde muchas veces perjudica el desempeño administrativo de la instituciones publicas.

Para concluir puedo decir que en la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos más idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas, los exámenes médicos y por su puesto dejando atrás lo que es el amiguismo dentro de las misma.

alvarado johana escribió:¿ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE CUMPLE CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? EXPLIQUE.

Antes de comenzar hablar si en la Administración Pública se cumple con los objetivos de la administración de recursos humano es importante resaltar que la administración publica es el contenido esencial de la actividad correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades de gestión que el titular de la misma desempeña sobre los bienes del Estado para suministrarlos de forma inmediata y permanente, a la satisfacción de las necesidades públicas y lograr con ello el bien general, con la finalidad de canalizar adecuadamente las demandas sociales y satisfacerlas, a través de la transformación de recursos públicos en acciones modificadoras de la realidad, mediante la producción de bienes, servicios y regulaciones.

También es importante resaltar que el objetivo principal de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Teniendo presente lo que es la administración publica y el objetivo principal de la administración de recursos humano en mi opinión personal puedo decir que dentro de la administración pública aun no se cumple con los objetivos ni las funciones de la administración de recursos humanos, ya que estas no analizan las habilidades y capacidades de los solicitantes para lograr que todo los puestos sean cubiertos por el personal mas idóneo al seleccionar su personal, sino que mas bien toman mucho mas en cuenta el amiguismo que el conocimiento y la preparación de las persona.

Para finalizar puedo decir que la administración de recursos humano ha ido cambiando al pasar del tiempo y adquirido un gran adelanto tanto el sector publico como privado.

Alvarado Johana 109

ROSLUTH ESPINOZA escribió:ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109

¿ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE CUMPLEN CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS? EXPLIQUE.

PRIMERO QUE TODO VOY A DEFINIR LO QUE ES ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACION DESARROLLOY COORDINACION ASI COMO TAMBIEN CONTROL DE TECNICAS CAPACES DE PROMOVER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL.

EN MI OPINION ACTUALMENTE SON POCOS LOS CASOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DONDE SE CUMPLEN CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, ESTO A MI PARECER SE DEBE A QUE EN CIERTAS SITUACIONES NO SE CUMPLE CON LOS PARAMETROS REQUERIDOS PARA LOS CARGOS QUE SE NECESITAN EN LA ORGANIZACION YA SEA PARA BENEFICIAR ALGUNA PERSONA O SIMPLEMENTE POR NO CUMPLIR CIERTAS REGLAS. PERO TAMBIEN ES CIERTOS QUE HAY SUS EXCEPCIONES DONDE SI SE CUMPLEN CON LOS OBJETIVOS, EN DONDE CAPACITAN AL PERSONAL Y CADA TRABAJADOR DESARROLLA ACTIVIDADES QUE VAN RELACIONADAS CON SU PERFIL ACADEMICO.

Dayana Fuentes escribió:

Si bien es cierto, La administración de Recursos Humanos es uno de los procesos más importantes dentro de una organización sin importar la naturaleza de la misma, se encarga de la formación, capacitación y desarrollo de los individuos que cumplen con un perfil para ocupar un cargo en específico.

Ahora Bien, para dar una opinión en cuanto a las instituciones públicas y si se cumple o no el proceso como tal del Departamento de Recurso Humanos, tengo que acudir a mis contactos, es decir conversar con alguien que si esta dentro de una empresa u organización en particular, para que me oriente en cuanto a este tema, ya que no he trabajado para el Estado, Y de esta manera obtener información para poder crear mi propio criterio, Sin embargo con la información que logre obtener es que en algunos casos si se cumple el proceso tanto de reclutamiento, selección e inducción del personal, y en otros casos no, ya que hay cargos que son ocupados por medio de una recomendación bien porque exista un vinculo, o por lasos amistosos, esto a creado vicios dentro de la administración Publica que habría que tratar de fondo y esto llevaría mucho tiempo para depurar dicho departamento.