la Planificacion en RRHH

Leida Flores 109 Vie Oct 31, 2008 9:22 pm

Principalmente, para planificar es necesario saber ¿que vamos a planificar? ¿Cómo lo vamos a planificar? ¿Para que planificar? Todo se hace con un fin y para lograr un objetivo que por supuesto en su mayoría es a favor del que planifica.

Un departamento de recursos humanos, es primordial dentro de una empresa, ya que este calificará y seleccionará el personal que laborara en ella. Conociendo los objetivos de la empresa y sus necesidades para que se logre el mejor resultado, debe planificar que tipo de personal entrara en cada área de trabajo, realizando el estudio a cada individuo y observando sus capacidades, habilidades, nivel académico, entre otras. También establecer la forma para que ellos puedan rendir, aquí entra un poco la motivación del personal para que se sientan a gusto y cumplan a cabalidad con sus asignaciones y den el mejor rendimiento. Así se puede lograr que el empleado seleccionado del mejor resultado y de igual forma se pueda hacer lo que se tenía planificado, que en este caso es el logro de los objetivos de la empresa.
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Nadine Graterol Sáb Nov 01, 2008 2:33 am

Si Johana, la planificación en la administración de recursos humanos tiene un impacto positivo para la empresa, ya que en base a ella se pueden lograr los objetivos organizacionales. Y es una gran desafío en el mundo actual, debido a la cantidad de persona que componen el mercado laboral, por lo que la empresa debe saber cuales son los requerimientos de personal existente para luego hacer la planificación exacta que permita cubrir dichas necesidades

Dayana Fuentes Sáb Nov 01, 2008 2:38 am

Leida Flores 109 escribió:Principalmente, para planificar es necesario saber ¿que vamos a planificar? ¿Cómo lo vamos a planificar? ¿Para que planificar? Todo se hace con un fin y para lograr un objetivo que por supuesto en su mayoría es a favor del que planifica.

Un departamento de recursos humanos, es primordial dentro de una empresa, ya que este calificará y seleccionará el personal que laborara en ella. Conociendo los objetivos de la empresa y sus necesidades para que se logre el mejor resultado, debe planificar que tipo de personal entrara en cada área de trabajo, realizando el estudio a cada individuo y observando sus capacidades, habilidades, nivel académico, entre otras. También establecer la forma para que ellos puedan rendir, aquí entra un poco la motivación del personal para que se sientan a gusto y cumplan a cabalidad con sus asignaciones y den el mejor rendimiento. Así se puede lograr que el empleado seleccionado del mejor resultado y de igual forma se pueda hacer lo que se tenía planificado, que en este caso es el logro de los objetivos de la empresa.

Dayana Fuentes
Efectivamente Leida tiene razon comparto tu opiniòn, ya que toda empresa debe poseer un Dpto de RRHH es primordial yo diria que es la columna vertebral, y si es importante la motivaciòn del persnal mantener un clima organizacional adecuado para la empresa ya que si se trabaja de manera amena, los resultados son excelentes...

Madeleine Frontado Sáb Nov 01, 2008 6:24 am

Como bien sabemos, administracion de recursos humanos o como tambien la denosminamos Administracion de personal, es aquella la cual La en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, asì como tambièn proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización a los fines de desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

La planeaciòn derecursos humanos, podriamos definirla, como una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. nos permite coordinar procesos tales como, la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado dentro de la organizaciòn, ademas de que la planeaciòn nos permite determinar objetivos y formular políticas, procedimientos y métodos para lograr una mayor estabilidad en la empresa, permitiendo que el peronal que labore en ella se encuentre realmente capacitado para culpmir sus funciones dentro de la organizaciòn.

Es importantedestacarque en toda Organizaciòn es indispensable elDepartamneto de Recursos Humanos yaque este nos permitira el buen manejo del personal que labora dentro de la empresa, yaque permite identificarlas responsabilidades y tareas quesedeberan ejecutar en cada puesto detrabajo. queen

ROSLUTH ESPINOZA Sáb Nov 01, 2008 6:41 am

Leida Flores 109 escribió:Principalmente, para planificar es necesario saber ¿que vamos a planificar? ¿Cómo lo vamos a planificar? ¿Para que planificar? Todo se hace con un fin y para lograr un objetivo que por supuesto en su mayoría es a favor del que planifica.

Un departamento de recursos humanos, es primordial dentro de una empresa, ya que este calificará y seleccionará el personal que laborara en ella. Conociendo los objetivos de la empresa y sus necesidades para que se logre el mejor resultado, debe planificar que tipo de personal entrara en cada área de trabajo, realizando el estudio a cada individuo y observando sus capacidades, habilidades, nivel académico, entre otras. También establecer la forma para que ellos puedan rendir, aquí entra un poco la motivación del personal para que se sientan a gusto y cumplan a cabalidad con sus asignaciones y den el mejor rendimiento. Así se puede lograr que el empleado seleccionado del mejor resultado y de igual forma se pueda hacer lo que se tenía planificado, que en este caso es el logro de los objetivos de la empresa.

ROSLUTH ESPINOZA

Leida estoy de acuerdo contigo en cuanto dices que en la planificacion todo se hace con un fin y para lograr un objetivo ya que este es el principal aspecto importante de la planificcaion lograr un objetivo dentro de una organizacion en corto tiempo y a bajos costos.

miguelcontaduria109 Sáb Nov 01, 2008 6:44 am

La planificación de RRHH considero que es importante ya que permite estudiar y seleccionar las personas idóneas y capaces para ocupar el cargo de acuerdo a su habilidades, experiencia y estudios realizados, para así evitar actividades repetitivas, asegura que la empresa tendrá los empleados calificados cuando y donde lo requiera, mejora el clima de trabajo, permite un punto de equilibrio entre la oferta y la demanda laboral, entre otras ventajas, todo con el fin de poder lograr la meta de la empresa. Más sin embargo para poder realizar la planificación es necesario realizar un estudio de factores:
Interno: como el espacio requerido para poder ubicar al personal si los objetivos a lograr son a corto o mediano plazo, etc.
Externos: Condiciones del mercado laboral, cambios de leyes en materia laboral, etc.
Ya realizado el estudio se procederá a estudiar y prever la demanda de puesto de trabajo, empleados a ingresar, ascenso de puestos de trabajo, etc. Todo con el fin de poder lograr en el menor costo y tiempo los objetivos y metas de la empresa

clara Sáb Nov 01, 2008 10:17 pm

Me parece que repercute en el máximo punto ya que la planificación de recursos humanos es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para
lograr las metas de la organización, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de
los objetivos y así obtener los fines buscados. También es un proceso para decidir
de antemano qué tipo de esfuerzos de planificación debe hacerse, cuándo y cómo
debe realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados.
Mediante esto la planificación de recursos humanos representa un proceso mental, un ejercicio
intelectual, más que una serie de procesos, procedimientos, estructuras o técnicas
prescritos. Para lograr mejores resultados los directivos y el personal de una
organización deben creer en el valor de la planificación de recursos humanos y
deben tratar de desempeñar sus actividades lo mejor posible.

clara Sáb Nov 01, 2008 10:38 pm

Leida Flores 109 escribió:Principalmente, para planificar es necesario saber ¿que vamos a planificar? ¿Cómo lo vamos a planificar? ¿Para que planificar? Todo se hace con un fin y para lograr un objetivo que por supuesto en su mayoría es a favor del que planifica.

Un departamento de recursos humanos, es primordial dentro de una empresa, ya que este calificará y seleccionará el personal que laborara en ella. Conociendo los objetivos de la empresa y sus necesidades para que se logre el mejor resultado, debe planificar que tipo de personal entrara en cada área de trabajo, realizando el estudio a cada individuo y observando sus capacidades, habilidades, nivel académico, entre otras. También establecer la forma para que ellos puedan rendir, aquí entra un poco la motivación del personal para que se sientan a gusto y cumplan a cabalidad con sus asignaciones y den el mejor rendimiento. Así se puede lograr que el empleado seleccionado del mejor resultado y de igual forma se pueda hacer lo que se tenía planificado, que en este caso es el logro de los objetivos de la empresa.

Estoy de acuerdo con Leida en cuanto a las funciones que hace el departamento de recursos humanos para los logros de los objetivos de la empresa, lo importante que es para la organización tener a un personal motivado, ya que esto permite un mayor rendmiento, lo que si no me parece es que el deparamento de recursos humanos es primordial, si es importante para la empresa, pero no me parece que sea primordial, yo veo la empresa como un sistema en el cual todos los departamentos son componentes importantes, todos, en el que si uno falla, no se van a poder llevar a cabo a totalidad los fines de la empresa.

Yanoska González Sáb Nov 01, 2008 11:12 pm

Clara, efectivamente repercute de manera positiva para cualquier organización, garantizando el éxito de la misma, logrando optimizar el factor humano y dirigiendo los esfuerzos en pro del desarrollo y crecimiento de la organización en general.

clara escribió:Me parece que repercute en el máximo punto ya que la planificación de recursos humanos es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para
lograr las metas de la organización, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de
los objetivos y así obtener los fines buscados. También es un proceso para decidir
de antemano qué tipo de esfuerzos de planificación debe hacerse, cuándo y cómo
debe realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados.
Mediante esto la planificación de recursos humanos representa un proceso mental, un ejercicio
intelectual, más que una serie de procesos, procedimientos, estructuras o técnicas
prescritos. Para lograr mejores resultados los directivos y el personal de una
organización deben creer en el valor de la planificación de recursos humanos y
deben tratar de desempeñar sus actividades lo mejor posible.

Yanoska Sáb Nov 01, 2008 11:44 pm

La Planificación de Recursos Humanos es un de las herramientas mas importante para la organización, representa una de las principales actividades administrativa dentro de la organización. La misma repercute de manera positiva, proyectando los objetivos que deben alcanzarse, utilizando los recursos con tanta eficiencia como sea posible al fin de alcanzar las metas establecidas de la organización.

Permite situar o ubicar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento preciso, tomando tanto al personal interno (empleados disponibles de la organización) personal externo (personas a ser contratadas ubicadas fuera de la empresa). Así mismo busca optimizar el factor humano, desarrollar, formar y promocionar al personal existente, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. Contribuye a maximizar el beneficio de la empresa. Busca garantizar el éxito. Ayuda a visualizar las futuras necesidades y evaluar los campos de acción para el desenvolvimiento de la organización.

La planificación de recursos humanos es un proceso usados para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar óptimos objetivos. Así mismo es posible encamina los esfuerzos de la organización en pro del desarrollo y crecimiento a futuro.

contrerasgerald2 Dom Nov 02, 2008 9:19 pm

Yanoska Tu opinión es muy cierta cuando dices la planificación busca obtener un numero de personas capacitadas o calificadas para un puesto determinado, sea cual sea un cargo o puesto a ofertar, manteniendo siempre al personal lo mas motivado posible con el fin de logra los objetivos o metas propuestas por la organización

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