LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
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LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109
VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
ROSLUTH ESPINOZA- Cantidad de envíos : 8
Fecha de inscripción : 02/10/2008
Re: LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
En mi opinion personal rosluth tiene razon en su comentario ya que es cierto que la planificacion es un proceso, si se puede decir de prevencion para el una organizacion, y ademas la planificación de los recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con los objetivos estratégicos y la misión de la organización.
sugheis aguilera- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 02/10/2008
Re: LA PLANIFICACION EN LA ORGANIZACION
ROSLUTH ESPINOZA escribió:HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
Deacuerdo con mi investigacion realizada Rosluh, es cierto en lo que dices y afirma en tu opinion de que la planificacion de Recursos humanos, es un proceso para establecer los objectivos en funcion del personal y en su desarrollode los mismo.
asdrubal espinoza 109- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 03/10/2008
intervencion
ROSLUTH ESPINOZA escribió:HASTA QUE PUNTO LA CAPACIDAD DE LA ORGANIZACION DE PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REPERCUTE EN SU DESEMPEÑO?
ROSLUTH ESPINOZA SECCION 109VOY A COMENZAR MI EXPLICACION PARTIENDO DEL PUNTO DE QUE LA PLANIFICACION ES UN PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DE LA FUNCION DE PERSONAL Y PARA DESARROLLAR ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.
CUANDO UNA ORGANIZACION PLANIFICA SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS SE ESTA ANTICIPANDO Y PREVINIENDO AL MOVIMIENTO DE PERSONAS QUE VA A TENER DENTRO DE SU INTERIOR, ESTO LO HACE CON EL PROPOSITO DE UTILIZAR SUS RECURSOS CON TANTA EFICACIA COMO SEA POSIBLE DONDE Y CUANDO SE NECESITEN A FIN DE ALCANZAR SUS METAS. EL PROCESO DE PLANIFICACION LE VA A SER ESENCIAL A UNA ORGANIZACION PARA SU DESEMPEÑO YA QUE A TRAVES DE EL PUEDE AHORRARSE TIEMPO Y COSTOS, HASTA LA ORGANIZACION MAS PEQUEÑA NECESITA PLANIFICAR SUS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS PARA PODER SABER QUE PERSONAL REQUIERE Y EN QUE AREA LO NECESITA.
Deacuerdo con mi investigacion realizada Rosluh, es cierto en lo que dices y afirma en tu opinion de que la planificacion de Recursos humanos, es un proceso para establecer los objectivos en funcion del personal y en su desarrollode los mismo.
asdrubal espinoza 109- Cantidad de envíos : 10
Fecha de inscripción : 03/10/2008
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