Requerimiento de los Recursos Humanos

¿Hasta qué punto la capacidad de la organización de planificar sus necesidades de recursos humanos repercute en su desempeño?

La función de la gestión de recursos humanos tiene a su cargo la planificación y el control de los recursos humanos para asegurarse de que se satisfagan las necesidades de las personas de modo que puedan trabajar para lograr las metas de la organización.

Este compromiso para satisfacer las necesidades de los empleados es quizás la más importante ya que los empleados responden eficazmente, cuando se sienten cómodos con las condiciones de trabajo, y al mismo tiempo son mucho más productivos cuando se sienten estimulados por el medio ambiente.

La planificación es el primer paso de toda gestión efectiva de los recursos humanos. La planificación de los recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con los objetivos estratégicos y la misión de la organización. dicha planificación es un desafío porque las necesidades de la organización están cambiando constantemente y a veces no coinciden.

Como ya sabemos la planificación es la primera fase del proceso administrativo, con la que la organización, determina, ¿qué va hacer?, ¿cómo lo va hacer?, ¿cuándo y dónde lo va hacer?, para de esta manera alcanzar los objetivos organizacionales.

La Planificación de los Recursos Humanos, repercute en forma positiva dentro de una organización, ya que le va a permitir determinar cuales son sus necesidades en materia de personal y que se debe hacer para satisfacerlas, es decir, establecer la programación necesaria para cubrir esas necesidades, con el personal que este mejor capacitado.

La Planificación de Recursos Humanos guarda una relación muy estrecha con los objetivos de la organización, ya que una vez que se determine las necesidades debe cubrirlas con personal que sea competente y que permitan el logro de los mismos.

ELIZABETH HERNANDEZ

¿ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE CUMPLE CON LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO?

LA ADMINISTRACION PÚBLICA REPERCUTA EN LA PLANIFICACION, CONTROL, ORGANIZACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, EN VISTA DE LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFECACIA QUE EJERCEN EL PERSONAL QUE LABORA.
ES IMPORTANTES RESALTAR QUE LA PLANIFICACION ES LA MAS IMPORTANTE, EN VISTA DE LA GESTION DEL PERSONAL, EN CUANTO A LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTOS Y SELECCION, EL CUAL SE ESTUDIA EL PERFIL DE CADA ASPIRANTE POR OBTENER EL INGRESOS AL ORGANISMO PÚBLICOS.

SIN EMBRAGO EL CUMPLIMIENTOS DE LOS OBJETIVOS Y METAS TRAZADAS DE RECURSOS HUMANOS DEBE SER DE CALIDAD PROFESIONAL, PORQUE MIENTRA MAS SEA EFECTIVA LA FUNCIONES LA ORGANIZADA ESTARAN PARA IMPLUSAR AL COMPROMISOS Y A LA NECESIDADES QUE SE CUMPLA A CABALIDAD,

Estoy de acuerdo con tigo Nadine.

La Planificación repercute en forma positiva dentro de una organización, ya permite a las organizaciones dar respuestas rápidas a las demandas en un medio tan cambiante, a las condiciones del mercado y a las expectativas de los clientes. La eficacia de la planificación dependerá de su flexibilidad y sensibilidad, que tenga para con el personal.

Planificar, significa que las decisiones que tomamos hoy producirán resultados útiles en el futuro. Estos resultados se desprenden de la finalidad y de los objetivos de la organización.

Elizabeth Hernández, Estoy de acuerdo con tu respuesta, porque el departamento de RRHH quiere o mejor dicho pretende satisfacer las necesidades al momento de seleccionar el personal, para así lograr el buen desempeño del mismo. Con referencia al ambiente de trabajo va ser dirigido de parte de los jefes y de los compañeros, si todos forman un buen equipo la empresa dará excelentes resultados

Los nuevos desafíos y requerimientos que se han desarrollado en la Administración del departamento de recursos humanos, esta permitiendo y garantizando una mejor comunicación entre todos los departamentos de la organización, de manera tal que todos los gerentes, o coordinadores de áreas definen cual debe ser el perfil del empleado o personal que se desea contratar o emplear, para ocupar un puesto determinado.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. “En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.”
La planificación de las necesidades de personal en las organizaciones, les esta permitiendo en grandes porcentajes que se contrate o emplee al personal requerido, obteniendo los logros esperados en su gestión de servicios; y garantizando el desarrollo y crecimiento de la organización.

Estoy de acuerdo con la publicación de la mayoría de los compañeros, ya que definimos de una u otra forma la importancia que se tiene en las organizaciones de la planificación y estudio de los perfiles y requerimientos de personal por parte de cada uno de los departamentos de la organización. La planeación de los recursos humanos no esta centrado en el tamaño de la empresa como lo señala Nadine; además coo indica Yelitza, esta planificación es un proceso positivo en el crecimiento de la organización y de su personal empleado y contratado, para el logro de los objetivos de la empresa.

quote="Nadine Graterol"]Como ya sabemos la planificación es la primera fase del proceso administrativo, con la que la organización, determina, ¿qué va hacer?, ¿cómo lo va hacer?, ¿cuándo y dónde lo va hacer?, para de esta manera alcanzar los objetivos organizacionales.

La Planificación de los Recursos Humanos, repercute en forma positiva dentro de una organización, ya que le va a permitir determinar cuales son sus necesidades en materia de personal y que se debe hacer para satisfacerlas, es decir, establecer la programación necesaria para cubrir esas necesidades, con el personal que este mejor capacitado.

La Planificación de Recursos Humanos guarda una relación muy estrecha con los objetivos de la organización, ya que una vez que se determine las necesidades debe cubrirlas con personal que sea competente y que permitan el logro de los mismos.[/quote]