Recursos Humanos

Como Estaba Cerrado lo Publique aqui disculpe profe...



Es vital antes de responder la pregunta planteada en este foro saber que, La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que permite a la empresa prever del personal adecuado en cuanto a capacidades y habilidades para el cumplimiento de sus metas y objetivos, esto significa que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación ninguna empresa por mas que tenga el personal mejor capacitado, con el mejor rendimiento , y en las mejores condiciones podrá alcanzar sus metas y objetivos si no se planifica de antemano que quiere hacer? Como lo quiere hacer? Con que recursos y con que personal lo va hacer? Ya que las empresas jamás podrán trabajar por improvisación seria correr el riesgo de ganar o perder y el tiempo es oro dentro de la organizaciones para desperdiciarlo de esa manera, es por ello que la planificación si repercute en el alto desempeño de las grandes medianas y pequeñas empresa ya que la mayoría cuenta con un departamento de Recursos Humanos, que realiza las actividades pertinentes para el logro de sus objetivos.

Dayana Fuentes, es muy cierto cuando dices que la que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación. No puede haber improvisación porque sencillamente si se hace la calificación de cualquier manera el riesgo es mayor, la empresa en vez de ganar y alcanzar objetivos, puede hasta obtener perdidas por no tener una planificación en cuanto al personal calificado. Por esto es eficaz planear.

Dayana Fuentes escribió:Como Estaba Cerrado lo Publique aqui disculpe profe...



Es vital antes de responder la pregunta planteada en este foro saber que, La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que permite a la empresa prever del personal adecuado en cuanto a capacidades y habilidades para el cumplimiento de sus metas y objetivos, esto significa que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación ninguna empresa por mas que tenga el personal mejor capacitado, con el mejor rendimiento , y en las mejores condiciones podrá alcanzar sus metas y objetivos si no se planifica de antemano que quiere hacer? Como lo quiere hacer? Con que recursos y con que personal lo va hacer? Ya que las empresas jamás podrán trabajar por improvisación seria correr el riesgo de ganar o perder y el tiempo es oro dentro de la organizaciones para desperdiciarlo de esa manera, es por ello que la planificación si repercute en el alto desempeño de las grandes medianas y pequeñas empresa ya que la mayoría cuenta con un departamento de Recursos Humanos, que realiza las actividades pertinentes para el logro de sus objetivos.

Tienes razón Dayana, la planificación en la administración de recursos humanos va a repercutir en todas las empresas sin importar si son grandes, medianas o pequeñas en forma positiva, ya que a través de ella lo que se persigue es dotar a la organización del mejor recurso humano disponible, que permita el logro de sus objetivos.

Dayana Fuentes escribió:Como Estaba Cerrado lo Publique aqui disculpe profe...



Es vital antes de responder la pregunta planteada en este foro saber que, La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que permite a la empresa prever del personal adecuado en cuanto a capacidades y habilidades para el cumplimiento de sus metas y objetivos, esto significa que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación ninguna empresa por mas que tenga el personal mejor capacitado, con el mejor rendimiento , y en las mejores condiciones podrá alcanzar sus metas y objetivos si no se planifica de antemano que quiere hacer? Como lo quiere hacer? Con que recursos y con que personal lo va hacer? Ya que las empresas jamás podrán trabajar por improvisación seria correr el riesgo de ganar o perder y el tiempo es oro dentro de la organizaciones para desperdiciarlo de esa manera, es por ello que la planificación si repercute en el alto desempeño de las grandes medianas y pequeñas empresa ya que la mayoría cuenta con un departamento de Recursos Humanos, que realiza las actividades pertinentes para el logro de sus objetivos.

ROSLUTH ESPINOZA
[b]Dayana estoy de acuerdo con tu respuesta en forma general cuando te refieres a que una organizacion no puede funcionar sin una planificacion previa, es vital para su rendimiento y el logro de sus objetivos.[/b]

Dayana Fuentes escribió:Como Estaba Cerrado lo Publique aqui disculpe profe...



Es vital antes de responder la pregunta planteada en este foro saber que, La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que permite a la empresa prever del personal adecuado en cuanto a capacidades y habilidades para el cumplimiento de sus metas y objetivos, esto significa que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación ninguna empresa por mas que tenga el personal mejor capacitado, con el mejor rendimiento , y en las mejores condiciones podrá alcanzar sus metas y objetivos si no se planifica de antemano que quiere hacer? Como lo quiere hacer? Con que recursos y con que personal lo va hacer? Ya que las empresas jamás podrán trabajar por improvisación seria correr el riesgo de ganar o perder y el tiempo es oro dentro de la organizaciones para desperdiciarlo de esa manera, es por ello que la planificación si repercute en el alto desempeño de las grandes medianas y pequeñas empresa ya que la mayoría cuenta con un departamento de Recursos Humanos, que realiza las actividades pertinentes para el logro de sus objetivos.

Si Dayana tienes razon al decir que el éxito no esta garantizado para una organización , por tal motivo la planificacion toma el mas alto grado de importancia para lograr en excito de la misma, ya que una mala planificacion de los Recursos humanos, puede traer a la empresa problemas graves a corto plazo.

Dayana Fuentes escribió:Como Estaba Cerrado lo Publique aqui disculpe profe...



Es vital antes de responder la pregunta planteada en este foro saber que, La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que permite a la empresa prever del personal adecuado en cuanto a capacidades y habilidades para el cumplimiento de sus metas y objetivos, esto significa que toda empresa debe desempeñarse en base a un planificación ninguna empresa por mas que tenga el personal mejor capacitado, con el mejor rendimiento , y en las mejores condiciones podrá alcanzar sus metas y objetivos si no se planifica de antemano que quiere hacer? Como lo quiere hacer? Con que recursos y con que personal lo va hacer? Ya que las empresas jamás podrán trabajar por improvisación seria correr el riesgo de ganar o perder y el tiempo es oro dentro de la organizaciones para desperdiciarlo de esa manera, es por ello que la planificación si repercute en el alto desempeño de las grandes medianas y pequeñas empresa ya que la mayoría cuenta con un departamento de Recursos Humanos, que realiza las actividades pertinentes para el logro de sus objetivos.

Dayana Estoy de acuerdo en cuanto a tu opinion ya que la la planificacion de los recursos Humanos es aquel proceso el cual se realiza para la seleccion del personal adecuado y mejor capacitado para el cumplimiento de los objetivos y metas planteadas por la organizacion desarrollando las actividades adecuadas en el lugar y tiempo establecidos.De esta manera se agilizan los procesos y ayuda al mejor funcionamiento dentro de la misma.